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招聘公告医院因工作需要，拟对外公开招聘编制外工作人员，现将招聘有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、公平、择优的原则，根据岗位要求，按照公开报名、资格审查、笔试、面试、技能操作考核、体检、考察试用等程序，择优聘用。
二、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵纪守法，品行端正。具有良好的职业道德，无不良执业行为记录。
3.具有正常履行职责的身体条件。
4.符合招聘岗位所需的学历、专业、执业资格、技能等条件。
5.硕士研究生学历年龄要求在35周岁以下，本科学历年龄要求在30周岁以下，年龄计算截止时间至当年招聘工作启动月月底。
6.视医院工作2年及以上经历或有在本院内疫情岗位工作经历的报名者条件可适当放宽。
7.报考学历应在招聘工作年度内的7月31日以前取得。
8.身体健康，具有履行岗位职责的身体条件。
（二）具体岗位名称及要求条件
见附件1《医院年编制外工作人员需求表》
三、招聘程序
(一)发布招聘公告（点击原文）
(二)报名时间及地点
1.报名时间：年5月25日—27日
上午08:30---11:30，下午14:30---17:00
2.现场报名地点:医院科研楼二楼
3.资格审查。报名者按照附件2《医院年招聘编制外工作人员报名表》填写相关信息，同时附本人身份证、学历证书（最高学历为成教学历的，需提供初始全日制学历）、学籍在线验证报告、相关资格证书原件及复印件，以及其他报考岗位所需的证件（证明）原件及复印件。
对应聘人员的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。既有报名时的资格初审、考试前的资格复审，也包括考试、考察、以及聘用、试用期等各阶段的资格审查，无论在哪个环节发现应聘人员与岗位条件不符，均取消应聘资格。
（三）考试程序
1.通过报名资格初审、综合条件筛选后进入考试环节，考试时间、地点及注意事项等由我院人事科以电话或短信方式告知。
2.为保证招聘工作安全有序进行，招聘考试将分专业、分批次进行，请各位考生保持通讯通畅。
3.开考比例。参加考试人数与岗位拟招聘人数的比例原则上不能低于3:1，对于急缺岗位，开考比例可适当放宽。
4.考试。包括笔试和面试。笔试为各专业基础理论知识，不指定教材。面试为综合素质考核。
护理人员及特殊岗位招聘考试还包括技能操作考核。
5.考试总成绩=笔试成绩×40%+面试考核成绩×60%。
护理人员及特殊岗位考试总成绩=笔试成绩×20%+面试考核成绩×40%+技能操作考核成绩×40%。
6.各岗位根据考试总成绩从高向低按照1:1的比例依次确定进入体检人选，总成绩得分并列时，按面试成绩高低确定人选。
7.由医院人事科负责通知进入体检的人员及体检时间和地点。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由应聘者自理。体检不合格的，取消应聘资格，医院实际情况，按照综合成绩排名次序依次递补。
8.体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。重点考察应聘人的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现等，并再次对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，按照综合成绩排名次序依次递补。
四、聘用及注意事项
1.由医院人事科电话通知拟聘人员的入职手续办理事宜，请参加考试人员保持通讯通畅。参加考试人员15个工作日内未接到电话通知即为未被录用，医院不再另行通知。
2.公开招聘编制外聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满经考核合格的予以聘用，不合格的取消聘用。
3.报名简历及所有证件复印件恕不退还，请自留备份。
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