近日，春季助力长安综合性公益招聘会在绵绵春雨中拉开帷幕。本次招聘会为期两天，集中了多家长安镇（高新区）的企业，提供岗位0多个。记者在现场发现，“普工难招”成了企业共同的困境，以往是企业挑人，今年是老板抢人。
产能扩大，需要更多普工
余先生是浙江东宁实业有限公司的总助，这次他带着40多个岗位来到招聘会，两天下来，招了十几人。“我们招的都是一线技术工，目前看来不好招。”余先生介绍说，东宁是一家资深的机械加工公司，对操作工有技术要求，这也为招工增加了难度。
浙江鹏飞针织有限公司这次要招多人，因为招的都是挡车工、包装员、缝纫员等工种，要求不是很高，因此，两天下来，招工任务已经完成过半。
镇（区）人力社保中心有关负责人也告诉记者，之所以出现普工难招的现象，跟长安的企业扩大产能、发展态势良好有关。去年下半年以来，随着疫情形势的缓和以及镇（区）融杭步伐的加快，企业都呈现出了较好的发展势头，东宁实业今年增加了一条生产线，鹏飞针织新增了几百台机器，产能扩大后，用工需求势必也增加了。
此外，近年来中西部发展越来越好，不管是收入还是生活水平，和东部沿海差距在缩小，很多年轻人愿意留在老家发展，这也为招工增加了难度。
三大法宝招人、留人！
抓牢员工就是抓牢效益，为了招工，企业也是祭出三大法宝。
第一大法宝是“涨工资”。东宁实业给出的薪资有5~10%的涨幅，像导轨整形、激光操作等工种月薪有七八千。
第二大法宝是“谋福利”。记者在现场看到，“五金”、食宿、过节费、高温补贴等已经是普遍待遇，还有的企业给出“夫妻房”“生日礼”“年会团建”“业务培训”等福利。在采访中，多位企业主表示，现在的员工在选择企业时除了考虑收入，对企业文化、发展前景也是非常看重的，尤其是95后的年轻人，在他们看来，有时候工作氛围、成长性的重要性甚至超过了收入。“我们是愿意培养年轻人的，”东宁实业的余先生说道，“只要年轻人肯学，公司可以教他们技术，培养他们成为技术人才。”
第三大法宝是“寻外援”。以往企业招工数量少，依托招聘会、老乡介绍等方式就可以解决问题。然而用工需求增大后，这样的“粗放型”招工不能解决问题，因此，企业开始寻求专业人力资源公司。“当然我们也要提醒，一定要寻找正规的人力资源公司，”镇（区）人力社保中心有关负责人表示。
企业亟待机器换人、转型升级
企业缺人，其实从另一个角度也发射出一个信号：企业要加快自动化、机械化，转型升级。
“焊接上我们去年已经开始使用机械臂。”东宁实业余先生告诉记者，去年2台机械臂投入使用，今年又定了4台，尽管一台就要12万元，但是从节省人力的长远角度还是值得的。
佛吉亚（海宁）汽车部件系统有限公司去年也在焊接工序上使用了机械臂。这段时间，企业正在进行集中供料系统的搭建，建成后，便可实现一个人管多台机。
“自动化、机械化我们现在已经不是‘有所考虑’，而是‘完全考虑’！”东宁实业余先生的这句话一定程度上代表了企业当下的深思，普工难招业倒逼企业加快技术改造、产业升级。
此外，记者从镇（区）人力社保中心了解到，为了帮助解决企业难题，镇（区）一方面“走出去”，计划于3月上旬带企业赴云南、贵州等省招工，另一方面“引进来”，和外省劳务公司、当地人才市场对接，点对点招工。同时，完善工业园区配套设施，完善相关规章制度，吸引更多人来到长安、留在长安。
来源：宣传线
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